结论：签订劳务协议一年，中途被开除是否有补偿，这主要取决于开除的原因以及劳务协议中的具体约定。以下分情况详细说明：

1. 若开除原因符合法定或约定解除条件：

   • 如果用人单位因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，或者劳务协议中明确约定的解除条件成立，而将您开除，那么这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿。
   • 法律依据：虽然直接的劳务协议可能不直接受《劳动合同法》调整，但类似的原则在劳务关系中同样适用，即如果解除有合法依据，则无需补偿。

2. 若开除原因不符合法定或约定解除条件，且用人单位无法证明其合法性：

   • 如果用人单位无法证明其开除您的行为符合法定或约定的解除条件，那么这种开除可能被视为违法解除。在劳务关系中，虽然不直接适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定，但根据公平原则和诚实信用原则，您有权要求用人单位给予一定的经济补偿或赔偿。
   • 经济补偿的计算（若参照劳动合同法原则）：如果劳务关系在性质上接近劳动关系，且双方约定或实际履行中参照了劳动关系的处理方式，那么经济补偿的计算可以参照《劳动合同法》的规定。即按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。但请注意，这仅是一种参照，具体还需根据劳务协议的约定和实际情况来判断。
   • 实际案例倾向：在司法实践中，对于劳务关系中的违法解除，法院或仲裁机构可能会根据双方的过错程度、劳务关系的性质、实际履行情况等因素，酌情判决用人单位给予一定的经济补偿或赔偿。

3. 劳务协议中有特别约定：

   • 如果劳务协议中明确约定了中途被开除时的补偿方式或标准，那么应当按照协议中的约定来执行。
   • 建议：在签订劳务协议时，双方应当明确约定解除协议的条件、方式以及补偿等事项，以避免后续产生纠纷。

法律建议：

• 首先，建议您仔细审查劳务协议中的相关条款，了解双方对于解除协议和补偿的约定。
• 其次，如果用人单位的开除行为您认为没有合法依据，且劳务协议中也没有相关约定，那么您可以与用人单位进行协商，要求给予合理的经济补偿。
• 最后，如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

后续行动：

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