针对您提出的“劳动合同一年一签被开除如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿情况主要取决于开除的原因以及劳动合同的具体条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将情况分为用人单位合法解除劳动合同和用人单位违法解除劳动合同两大类。
一、用人单位合法解除劳动合同
无需支付赔偿的情形：
- 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或者因欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效，或者被依法追究刑事责任，那么用人单位在合法解除劳动合同的情况下，可能无需支付赔偿。
需支付经济补偿的情形：
- 如果员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致，那么用人单位在解除劳动合同时，需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位违法解除劳动合同
- 如果用人单位无故开除员工，或者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么员工有权要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准是：按经济补偿标准的两倍支付。例如，如果员工工作3年零4个月被违法解雇，那么赔偿金就是3.5个月工资的两倍，即7个月工资。
三、其他注意事项
- 如果双方协商一致解除合同，或者合同到期终止且不续签，用人单位需要依法支付经济补偿金，但这不是赔偿金。
- 在处理开除赔偿问题时，应明确开除原因及劳动合同条款。如果有争议，可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
综上所述，劳动合同一年一签被开除的赔偿情况，主要取决于开除的原因以及劳动合同的具体条款。如果是用人单位合法解除劳动合同，可能无需支付赔偿或需支付经济补偿；如果是用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。