关于用人单位开除员工一年内的赔偿问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规来确定。下面我将为您详细解析不同情况下的赔偿方式和标准。
一、合法解除劳动合同的赔偿情况
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出的，那么应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
过失性辞退（无需赔偿）：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
非过失性辞退（需支付经济补偿金）：
- 如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照协商解除劳动合同的标准支付经济补偿金。
经济性裁员（需支付经济补偿金）：
- 如果用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形需要裁减人员，且裁减人员数量达到一定标准（二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），那么应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并需按照协商解除劳动合同的标准支付经济补偿金。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿金的计算标准同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的赔偿
- 未提前通知的代通知金：如果用人单位没有提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
- 未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的加付赔偿金：如果用人单位拖欠劳动者工资、加班费或经济补偿金，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、实际应用建议
具体赔偿数额需根据员工的实际工作年限、月工资及当地月平均工资等因素综合计算。如果您遇到类似问题，建议尽快咨询专业律师或法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。