劳动合同每年一签，若被开除，是否有赔偿，需视具体情况而定。

1. 若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，若劳动者月工资为5000元，在该单位工作两年，那么违法解除劳动合同的赔偿金应为5000×2×2=20000元。

2. 若用人单位因劳动者存在过错等合法理由辞退劳动者：

   • 用人单位无需支付赔偿金，但需依据法律规定和劳动合同约定，可能需支付劳动者应得的经济补偿（如合同期满不续签且单位降低待遇等情形）。

3. 若劳动合同期满，单位维持或提高原待遇，劳动者不同意续签：

   • 单位无需支付经济补偿或赔偿金。

因此，劳动合同每年一签的情况下，被开除是否有赔偿，关键在于辞退的原因和劳动合同的具体约定。劳动者在遭遇被开除情况时，应仔细审视用人单位开除行为是否合法合规，并与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。