结论前置：签劳务合同的员工被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因及劳务合同的条款来确定。若用人单位合法解除劳务合同，可能无需支付赔偿或需支付经济补偿；若用人单位违法解除劳务合同，则需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法解除劳务合同的情况
无需支付赔偿或经济补偿的情形：
- 若员工因自身严重过错（如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等）被开除，且这些过错在劳务合同中有明确约定或符合相关法律法规的规定，用人单位通常无需支付赔偿或经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 协商解除：若用人单位与员工协商一致解除劳务合同，用人单位应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 无过失性辞退：若员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳务合同，并需支付经济补偿。
- 经济性裁员：若用人单位因重整、生产经营困难等情形需裁减人员，并符合法定条件，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，用人单位在裁减人员时需支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位违法解除劳务合同的情况
- 若用人单位无故开除员工或违反相关法律法规及劳务合同的规定解除劳务合同，员工有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金按经济补偿标准的两倍支付。即赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限。
三、其他注意事项
- 在处理开除赔偿问题时，应明确开除原因及劳务合同条款，确保赔偿请求的合法性和合理性。
- 若双方对开除赔偿问题存在争议，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
- 需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上存在差异，但上述关于赔偿的原则和精神在劳务合同中同样适用，具体还需根据劳务合同的条款和相关法律法规进行判断。
举例说明：
- 假设小张与用人单位签订了劳务合同，因不能胜任工作，经过培训和调岗后仍不能胜任，用人单位决定与其解除劳务合同。小张在该公司工作了2年，月工资为5000元。根据上述规定，用人单位应支付小张2个月工资的经济补偿，即5000元 × 2 = 10000元。
- 若用人单位无故开除小张，则属于违法解除劳务合同，应支付小张赔偿金，即经济补偿标准的两倍，即10000元 × 2 = 20000元。
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