签了劳动合同后被开除，是否有赔偿需根据开除的原因及劳动合同的具体条款来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、用人单位合法解除劳动合同的情况
无需支付赔偿或经济补偿的情形：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
- 员工严重违反用人单位的规章制度。
- 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。
- 员工因欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效。
- 员工被依法追究刑事责任。
需支付经济补偿的情形：
- 无过错性辞退：
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
- 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。
- 经济性裁员：用人单位因重整、生产经营困难等情形需裁减人员，并符合法定条件。
经济补偿的计算标准：
- 按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例：小张在某公司工作了2年零3个月，因不能胜任工作，经过培训和调岗后仍不能胜任，公司决定与其解除劳动合同。根据经济补偿的计算标准，公司应支付小张2.5个月工资作为经济补偿。
二、用人单位违法解除劳动合同的情况
- 用人单位无故开除员工或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
- 赔偿金计算：按经济补偿标准的两倍支付。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限。
举例：小王在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司违法解除合同，那么应支付给小王的赔偿金为：5000元 × 2 × 3年 = 30000元。
三、其他注意事项
- 协商一致解除合同：若双方协商一致解除合同，或合同到期终止且不续签，用人单位需依法支付经济补偿金，但非赔偿金。
- 未提前通知的代通知金：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条（无过错性辞退）解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当向劳动者支付一个月工资的代通知金。需要注意的是，代通知金与经济补偿金或赔偿金不能相互替代。
- 高薪员工赔偿上限：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
四、申请赔偿的流程
若劳动者认为自己被违法开除，可按以下流程申请赔偿：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以证明劳动关系及被违法解除的事实。
- 协商赔偿：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。
- 申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据材料。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，签了劳动合同后被开除是否需要赔偿，关键在于开除的合法性和原因。劳动者应充分了解自己的权益和申请赔偿的流程，以便在必要时采取合适的行动维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。