结论：签了合同后被领导开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和劳动合同的约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 分析：若您因上述原因被开除，且用人单位能够提供充分证据证明您的行为符合法定解除条件，那么用人单位无需支付赔偿。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 分析：若您被开除的原因不符合法定解除条件，或者用人单位无法提供充分证据证明其解除行为的合法性，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。

3. 协商一致解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位是否需要支付经济补偿，取决于双方的协商结果。
   • 分析：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成了一致意见，那么用人单位将按照协商结果支付经济补偿。如果双方未就经济补偿达成一致意见，但用人单位提出解除劳动合同且您同意，那么根据法律规定，用人单位通常需要支付经济补偿（除非符合上述合法解除且无需支付补偿的情形）。

4. 特殊情况下的经济补偿：

   • 分析：除了上述情况外，还有一些特殊情况下劳动者也有权获得经济补偿，如用人单位因经营困难需要裁员、劳动合同到期用人单位不续签等。在这些情况下，用人单位也需要按照法律规定支付经济补偿。

建议：

• 如果您被开除后认为用人单位的行为违法或不合理，建议您首先收集相关证据（如劳动合同、开除通知、工作记录等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得合理的经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。