关于签了合同后被开除的保安是否有赔偿的问题，这主要取决于开除的原因和具体情况，以下是详细分析：
合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：如果保安公司与员工协商一致解除合同，那么公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指合同解除前十二个月的平均工资。
- 无过失性辞退：如果员工因患病、不能胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行，保安公司提前通知或额外支付一个月工资后可以解除合同，并需支付经济补偿，赔偿方式同协商一致解除的标准。
- 经济性裁员：保安公司进行经济性裁员时，也需按照上述经济补偿标准向被裁员工支付经济补偿金，同时需要满足一定的程序要求，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
员工存在法定过错，公司无需支付经济补偿的情形：
- 如果员工存在严重过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，保安公司解除合同则无需支付经济补偿。
违法解除劳动合同的情形及赔偿：
- 如果保安公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿作为赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍，即按工作年限计算的两倍月工资。
法律建议：
- 无论何种情况，作为员工，都应妥善保留合同文本及相关证据，如工资条、工作证、解除劳动合同通知书等，以便在争议发生时维护自身权益。
- 如果对开除决定有异议，可以先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设一位保安在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司因经济性裁员而解除合同，且程序合法，那么公司需要支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。如果公司违法解除合同，那么员工可以要求的赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。
总结：签了合同后被开除的保安是否有赔偿，取决于开除的原因和具体情况。如果公司合法解除合同且需要支付经济补偿，那么应按照上述标准进行计算；如果公司违法解除合同，员工则有权要求双倍经济补偿作为赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。