保安签劳务合同被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断。劳务合同与劳动合同不同，不适用《劳动合同法》中关于赔偿补偿的规定。若劳务合同中有明确约定辞退情形及补偿条款，按照合同约定执行。当合同约定的辞退情形出现，且约定了相应赔偿标准时，可依据合同主张赔偿。若无合同约定，则要分析辞退原因：

1. 因保安自身过错被辞退：

   • 若保安严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等，用人单位通常无需支付赔偿。

2. 非保安过错被辞退：

   • 例如用人单位经营调整等合理原因导致劳务关系解除，从公平合理原则出发，用人单位可能需给予一定补偿。补偿金额一般根据保安的工作时长、劳务报酬等因素综合确定。

3. 劳务合同中约定了违约责任：

   • 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

若双方就辞退补偿产生争议，保安可先与用人单位协商；协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。