劳动者在签订三年期限的劳动合同后，中途是有权辞职的。不过，辞职的具体方式和注意事项需根据相关法律法规和合同约定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、辞职方式
协商一致解除：
- 劳动者与用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，通过沟通协商达成一致意见，解除劳动合同。这种方式平和且顺利，是双方自愿的结果，也是最为推荐的方式，因为它能避免不必要的法律纠纷。
劳动者提前通知解除：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在正式用工期间提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此程序履行完毕后，劳动者有权离职，无需用人单位批准。书面通知应确保能有效送达，如通过EMS快递并注明“辞职信”等字样，同时保留寄送凭证，以证明已履行通知义务。
用人单位存在违法情形时单方面解除：
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的法定过错情形，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。在某些情况下，劳动者还可能获得经济补偿。
二、特殊注意事项
服务期与违约责任：
- 若劳动合同中存在关于服务期的约定及违约责任的条款，且雇主已提供专项培训费用，劳动者在违反服务期约定提出辞职时，可能需向雇主支付违约金。但违约金最高限额不得超过雇主实际支出的培训费用，也不得超过当前服务周期尚未履行部分所应分担的培训费用。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
辞职过程中的法律合规性：
- 遵守法律和合同约定：劳动者在辞职时应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，以避免不必要的法律纠纷。例如，应按照法定程序提前通知用人单位，并办理好工作交接等手续。
- 妥善处理工作交接：辞职前，劳动者应按规定妥善处理工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。这是劳动者的法定义务，也是职业道德的体现。若因未妥善交接工作而给用人单位造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。
- 保留相关证据：劳动者应妥善保管与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。这些证据在发生劳动争议时具有重要的法律效力，有助于劳动者维护自己的合法权益。
三、法律后果与建议
- 法律后果：若劳动者未依法履行辞职程序或违反合同约定，可能面临用人单位的索赔或法律纠纷。因此，在辞职前，劳动者应充分了解并遵守相关法律法规和劳动合同的约定。
- 建议：在辞职前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，尽量协商一致解除劳动合同。若无法协商，则应按照法定程序提前通知并妥善办理工作交接。同时，劳动者也应注意保护自己的合法权益，如因用人单位过错而辞职时，可依法要求经济补偿。
综上所述，劳动者在签订三年期限的劳动合同后中途辞职是合法的，但需遵循相关法律法规和合同约定的程序和要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。