结论：签订三年期限的劳动合同后，劳动者在中途是有权辞职的，但需根据具体情况选择合适的辞职方式，并确保遵守相关法律法规和合同约定。
详细分析：
协商一致解除：
- 劳动者与用人单位可以通过沟通协商，达成一致意见后解除劳动合同。这种方式平和且顺利，是双方自愿的结果，不受合同期限的限制。例如，如果劳动者因个人发展原因需要提前离职，可以与用人单位协商，如果双方同意，即可解除劳动合同。
劳动者提前通知解除：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在正式用工期间提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此程序履行完毕后，劳动者有权离职，无需用人单位批准。比如，劳动者在合同期内决定跳槽，只需按照法律规定提前通知用人单位，即可合法离职。
用人单位存在违法情形时单方面解除：
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的法定过错情形，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。在某些情况下，劳动者还可能获得经济补偿。例如，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者可以立即辞职，并有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
特殊注意事项：
服务期与违约责任：
- 若劳动合同中存在关于服务期的约定及违约责任的条款，且雇主已提供专项培训费用，劳动者在违反服务期约定提出辞职时，可能需向雇主支付违约金。但违约金最高限额不得超过雇主实际支出的培训费用，也不得超过当前服务周期尚未履行部分所应分担的培训费用。比如，如果用人单位为劳动者提供了价值5万元的专项培训，并约定了3年的服务期，劳动者在服务期内辞职，可能需要支付一定比例的违约金。
辞职过程中的法律合规性：
- 遵守法律和合同约定：劳动者在辞职时应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，以避免不必要的法律纠纷。比如，劳动者应按照合同约定的程序办理离职手续，不得擅自离职或泄露用人单位的商业秘密。
- 妥善处理工作交接：辞职前，劳动者应按规定妥善处理工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。这是劳动者的法定义务，也是职业道德的体现。如果劳动者因未妥善交接工作给用人单位造成损失，可能需要承担赔偿责任。
- 保留相关证据：劳动者应妥善保管与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。这些证据在发生劳动争议时具有重要的法律效力。比如，如果劳动者与用人单位因工资问题发生争议，工资发放记录可以作为证明劳动者工资水平的证据。
总结与建议：
劳动者在签订三年期限的劳动合同后，中途确实有权辞职。但在辞职过程中，劳动者应充分了解并遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保辞职过程的合法性和合规性。同时，劳动者也应注意保护自己的合法权益，避免不必要的法律风险和损失。如果劳动者在辞职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。