结论前置：在合同期为3年的情况下，劳动者依然有权辞职，但需根据具体情况遵循不同的法律规定和程序。
一、劳动者辞职的基本权利与程序
提前通知解除劳动合同（合法辞职）
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。
- 具体操作：劳动者应书面提交辞职报告，并保留好提交证据，如邮寄辞职信的邮政快递底单或电子邮件发送记录等，确保通知已有效送达用人单位。之后，应按规定办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。
即时解除劳动合同（特定情形下）
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、以暴力或非法手段强迫劳动等法定过错时，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求经济补偿。
- 具体操作：在即时解除前，劳动者应尽可能收集证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片、聊天记录等，以证明用人单位的过错，为后续的维权做好准备。
二、特殊情况下的辞职处理
- 服务期、竞业限制等特殊约定：如果劳动合同中包含了服务期或竞业限制等特殊约定，劳动者在辞职时需特别注意。例如，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，且双方签订了服务期协议，劳动者违反该约定提前离职的，需按约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。同样，若劳动者离职后违反了竞业限制条款，也需按照约定支付违约金。
三、辞职时的注意事项
- 履行提前通知义务：除特定情形外，劳动者应按规定提前通知用人单位，以避免违约责任或法律风险。未提前通知而擅自离职的，可能需承担因违法离职给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用等赔偿责任。
- 办理离职手续：无论何种情况下辞职，劳动者都应按规定办理离职手续，确保工作交接顺畅，避免后续纠纷。这包括与用人单位确认离职日期、交接工作资料、结清工资和福利等。
- 保留证据：在辞职过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如辞职报告、邮寄凭证、聊天记录、工资条等，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到关键作用。
四、法律后果与风险提示
- 违法离职的后果：若劳动者未提前30天提出离职（且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情形），直接提交辞职信即走人，视为违法离职。此时，劳动者可能需承担因违法离职给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用等赔偿责任。
- 违约金风险：如前所述，若劳动合同中存在服务期或竞业限制等特殊约定，劳动者在辞职时可能需承担相应的违约金责任。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
总结：在合同期为3年的情况下，劳动者依然有权辞职，但需根据具体情况遵循不同的法律规定和程序。在辞职过程中，劳动者应充分了解自己的权利和义务，遵守相关法律法规规定的程序，以避免不必要的法律风险和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。