结论前置：在劳动合同期限为三年的情况下，劳动者在不满三年时是可以辞职的。不过，辞职的具体方式和可能产生的法律后果，会根据辞职的原因和劳动合同中的相关条款有所不同。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者提前通知解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，无论劳动合同期限多长，劳动者都有权在提前通知的情况下解除劳动合同。
   • 举例：如果劳动者与用人单位签订了三年的劳动合同，但在工作一年后决定辞职，那么劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 劳动者因用人单位过错解除劳动合同：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。
   • 举例：如果用人单位长期拖欠劳动者的工资，劳动者有权立即解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。

3. 辞职可能产生的法律后果：

   • 如果劳动者按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，通常不会产生法律纠纷。但如果劳动者未提前通知或违反劳动合同中的其他约定解除劳动合同，可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 举例：如果劳动合同中约定了劳动者在合同期限内辞职需支付一定数额的违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在辞职时可能需要按照约定支付违约金。

4. 关于劳动合同中的服务期和竞业限制条款：

   • 如果劳动合同中约定了服务期，且劳动者在服务期内辞职，可能需要按照约定支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 如果劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者在辞职后需遵守竞业限制约定，否则可能需要承担违约责任。

建议：在辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果劳动合同中有特殊约定或存在疑问，建议咨询专业律师（即我本人，冀永建律师，专注于经济纠纷、合同纠纷领域）以获取更准确的法律意见。同时，劳动者在辞职时应按照法律规定和劳动合同约定履行相关手续，以避免不必要的法律纠纷。