结论前置：在劳动合同期限为3年的情况下，劳动者完全有权依法辞职，并非不可以辞职。辞职的方式和条件主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，主要包括协商一致解除、提前通知解除以及用人单位存在法定过错时即时解除三种情况。

一、协商一致解除劳动合同

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 具体解释与应用：这种方式最为平和，双方需就离职事宜达成一致意见，并办理相关离职手续。例如，劳动者与用人单位经过沟通，就离职日期、工作交接、工资结算等事宜达成一致，并签订书面协议明确双方的权利和义务。

二、提前通知解除劳动合同

1. 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内则只需提前三日通知用人单位。
2. 具体解释与应用：此条款赋予了劳动者无条件辞职的权利，只要按照法定程序提前通知用人单位即可。例如，某员工与公司签订了3年期限的劳动合同，工作一段时间后决定辞职，他需提前30天（试用期则为3天）以书面形式向公司提交辞职报告。通知期限届满后，无论公司是否同意，该员工均可离职。书面通知应确保能有效送达，如通过EMS快递并注明“辞职信”等字样，同时保留寄送凭证。

三、用人单位存在法定过错时即时解除劳动合同

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
2. 具体解释与应用：若用人单位存在上述过错行为，劳动者可即时辞职并要求经济补偿。例如，公司连续数月拖欠员工工资，员工可根据“未及时足额支付劳动报酬”这一规定，随时提出辞职并要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。

四、辞职时的注意事项与责任

1. 履行通知义务：劳动者在行使辞职权时，应依法履行通知义务，确保用人单位能够及时知晓并作出相应安排。
2. 妥善办理工作交接：劳动者在辞职前，应与用人单位妥善办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
3. 赔偿责任：若因劳动者未依法履行提前通知义务而给用人单位造成损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。例如，劳动者未提前30天通知即离职，导致用人单位因招聘新员工或安排其他员工加班而产生的额外费用，劳动者可能需要承担部分或全部赔偿责任。
4. 工资支付：用人单位不得随意克扣或拖欠劳动者工资，应在双方依法解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

五、特殊情况下的违约责任

1. 服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，且双方签订了服务期协议，劳动者违反该约定提前离职的，需按约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
2. 竞业限制条款：劳动者离职后，若违反了与用人单位签订的竞业限制条款，也需按照约定支付违约金。

总结与建议：综上所述，劳动合同3年期间劳动者享有充分的辞职权利，但应确保辞职方式符合法律法规的规定以维护自身合法权益。在辞职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，协商一致的最好；若无法协商，则应按照法定程序提前通知并妥善办理工作交接。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的辞职权利并依法处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。