结论前置：无论是签订了三年的劳务合同还是劳动合同，劳动者在符合法律法规的前提下，均有权选择辞职。不过，劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，因此辞职的具体程序和可能涉及的法律后果也会有所差异。以下我将从劳务合同和劳动合同两个角度，为您详细分析。

一、劳务合同情形下的辞职权利

1. 法律依据与协商解除：

   • 劳务合同通常属于民事合同范畴，受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。根据《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致或约定了解除合同的事由时，可以解除合同。这意味着，如果劳动者和用人单位在劳务合同中明确约定了辞职条款，如提前通知即可辞职等，那么双方应按照该约定执行。
   • 即便合同中没有明确约定，劳动者与用人单位同样可以通过协商一致的方式解除合同，即双方就辞职事宜达成共识后，劳务合同即可终止。

2. 辞职程序与注意事项：

   • 在劳务合同关系中，劳动者辞职时，建议提前与用人单位沟通，明确辞职的具体时间和相关事宜，以避免不必要的纠纷。
   • 同时，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录，如邮件、短信等，以备不时之需。

二、劳动合同情形下的辞职权利

1. 协商一致解除：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以解除劳动合同。这赋予了劳动者主动与用人单位沟通并协商解除劳动合同的权利。

2. 预告解除（无过错辞职）：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者享有提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同的权利。对于处于试用期内的劳动者，则只需提前三日通知即可。
   • 这一规定确保了劳动者在不违反任何法律规定的情况下，有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职。书面通知应保留好证据，如邮寄辞职信的邮政快递底单等。

3. 即时解除（用人单位存在过错）：

   • 《劳动合同法》第三十八条列举了用人单位的多种过错情形，包括未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。若用人单位存在这些过错，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知，并可要求经济补偿金及办理离职手续。

4. 辞职涉及的赔偿问题：

   • 一般情况下，按照上述合法程序辞职，劳动者无需向用人单位支付赔偿。
   • 但若劳动者违反了劳动合同中约定的服务期、保密义务或竞业限制条款，给用人单位造成损失，则需按照约定向用人单位支付违约金或承担赔偿责任。例如，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，且双方签订了服务期协议，劳动者违反该约定提前离职的，需按约定向用人单位支付违约金。

三、综合建议与注意事项

• 提前沟通：无论签订的是劳务合同还是劳动合同，劳动者在辞职前都应提前与用人单位沟通，明确辞职的具体时间和相关事宜。
• 书面通知：对于劳动合同关系，劳动者应按照法律规定提前以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。
• 遵守约定：劳动者应遵守劳动合同或劳务合同中的约定，特别是关于辞职、服务期、保密义务和竞业限制等条款。
• 保留证据：在辞职过程中，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、书面通知的证据等，以备不时之需。

综上所述，无论是签订了三年的劳务合同还是劳动合同，劳动者在符合法律法规的前提下，均有权选择辞职。不过，在辞职过程中，劳动者应遵守相关法律法规和合同约定，以确保自身权益不受损害。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询。