结论前置：劳务派遣签三年劳动合同后，您当然可以辞职，但需要遵循一定的程序和规定。

详细分析：

1. 辞职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。无论您签订的是固定期限劳动合同（如三年）还是无固定期限劳动合同，您都有权在合同期限内提出辞职。

2. 辞职的程序：

   • 提前通知：如果您打算辞职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（劳务派遣单位）。这是为了给用人单位足够的时间来安排人员接替您的工作，确保工作的连续性。
   • 特殊情况：如果您处于试用期，那么提前通知的时间可以缩短为三日。此外，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。

3. 辞职后的义务：

   • 工作交接：在辞职前，您应当与用人单位进行工作交接，确保您的工作能够顺利移交给接替者。
   • 保密义务：如果您在劳动合同中或公司规章制度中承担了保密义务，那么在辞职后，您仍然需要遵守这些保密规定，不得泄露公司的商业秘密或敏感信息。

4. 可能涉及的法律后果：

   • 违约金：一般情况下，劳动者辞职不需要支付违约金。但是，如果用人单位为您提供了专项培训费用并约定了服务期，或者您违反了竞业限制约定，那么您可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
   • 经济补偿：在大多数情况下，劳动者主动辞职是不需要获得经济补偿的。但是，如果用人单位存在违法行为导致您被迫辞职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。

具体建议：

• 在决定辞职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职的具体程序和可能涉及的法律后果。
• 如果您对辞职程序或法律后果有任何疑问，可以及时向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询。
• 在辞职过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保工作交接的顺利进行，并遵守相关的保密规定。

举例说明：

假设您与一家劳务派遣单位签订了三年的劳动合同，现在您因为个人原因想要辞职。那么，您应当提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，并与其进行工作交接。在辞职后，您仍然需要遵守劳动合同中的保密条款，不得泄露公司的商业秘密。如果您在辞职过程中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询。