劳动合同签约3年，中间是可以辞职的。这一结论基于我国《劳动合同法》的相关规定，旨在保障劳动者的自主择业权。以下是对此问题的详细分析：

一、辞职的合法性

根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，劳动者在劳动合同履行过程中享有辞职的权利。这意味着，无论劳动合同期限多长，劳动者都有权在合同期内选择辞职。这一规定体现了法律对劳动者就业选择自由的尊重和保护。

二、辞职的具体方式及条件

1. 协商一致辞职：

   • 劳动者与用人单位可以就辞职事宜进行协商，若双方达成一致意见，即可解除劳动合同。这种方式最为直接且和平，有助于维护双方的良好关系。

2. 提前通知辞职：

   • 对于正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位足够的时间来安排人员交接工作，保障工作的连续性。
   • 若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这体现了法律对试用期劳动者更为灵活的保护。

3. 即时辞职（因用人单位过错）：

   • 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重过错行为时，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。这些情形均属于用人单位的违法行为，劳动者因此辞职不仅合法，还可能获得经济补偿。

三、辞职时的注意事项

1. 履行提前告知义务：

   • 劳动者在辞职时应严格遵守提前通知的规定，否则若因未履行告知义务而给用人单位造成经济损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。

2. 办理离职手续：

   • 离职时，劳动者应按照规定办理好工作交接等手续，以确保工作的顺利过渡，并避免后续可能产生的纠纷。这包括但不限于归还公司财物、注销工作账号、办理社保和公积金转移等。

3. 经济补偿的权益：

   • 若劳动者因用人单位的过错而辞职，并且符合法定条件，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、法律后果及建议

• 若劳动者未按照法定程序辞职，如未提前通知或未办理离职手续，可能会面临用人单位的追责，包括但不限于赔偿经济损失、承担违约责任等。
• 因此，建议劳动者在辞职时务必遵循法定程序，确保书面通知的送达和时间的合规性。同时，在辞职过程中应了解自己的权益和保障措施，以便在遇到问题时能够及时有效地维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同签约3年中间是可以辞职的，但劳动者在辞职时需遵循法定程序，并履行相应的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。