签了三年劳动合同，劳动者是可以辞职的。这是劳动者的基本权利，无论劳动合同期限多长，劳动者都有权在合同履行期间提出辞职。不过，辞职时需要遵循一定的程序和规定，以确保双方权益的平衡。以下是几种常见的辞职情况及相应的法律建议：

一、协商一致解除劳动合同

• 情况说明：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方无需承担违约责任，只需就离职时间、工资结算等事项达成一致即可。
• 法律建议：在协商过程中，建议劳动者与用人单位就离职后的相关事宜（如工资结算、社保转移等）进行明确约定，并签订书面协议，以避免后续纠纷。

二、劳动者提前通知解除劳动合同

• 情况说明：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
• 法律建议：
  • 劳动者在提出辞职时，应确保以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据（如快递单、挂号信回执等）。
  • 提前通知期满后，劳动者有权要求用人单位办理离职手续，并结清工资。
  • 若用人单位未按时办理离职手续或结清工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、用人单位存在违法行为时劳动者解除劳动合同

• 情况说明：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
• 法律建议：
  • 劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应及时收集相关证据（如工资条、社保缴费记录等）。
  • 劳动者在提出辞职时，应明确告知用人单位其解除劳动合同的原因，并要求用人单位支付经济补偿金。
  • 若用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、劳动者违法解除劳动合同的法律后果

• 情况说明：若劳动者未提前通知用人单位或未按照法律规定的方式解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
• 法律建议：劳动者在辞职时，应确保遵循法律规定的程序和方式，以避免承担不必要的法律责任。

额外提醒：

• 在辞职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、离职手续办理情况等相关证据，以备不时之需。
• 若劳动者在辞职后遇到社保转移、工资结算等问题，可以及时向用人单位或相关部门咨询并寻求帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。