签了三年劳动合同，劳动者确实可以提前辞职。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下我将从不同角度详细分析劳动者提前辞职的合法途径及注意事项：

一、协商一致解除劳动合同

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 操作方式：劳动者可以与用人单位进行友好沟通，就提前离职事宜达成一致意见。这种方式最为平和，能够避免后续纠纷。
• 注意事项：双方应明确离职时间、工作交接等具体事项，并办理相关离职手续，如签署离职协议、交接工作资料等。

二、提前通知解除劳动合同

• 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
• 操作方式：
  • 试用期内：劳动者需提前三日通知用人单位，建议采用书面形式（如辞职信、邮件等）以保留证据。
  • 转正之后：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表达解除劳动合同的意愿和预计离职日期，并确保用人单位收到该通知。通常可通过邮寄、当面递交并要求签收等方式送达。
• 注意事项：书面通知应确保用人单位能够收到，并保留好相关凭证。通知期内，劳动者应继续履行工作职责，遵守公司规章制度，确保工作交接的顺利进行。

三、用人单位存在过错时解除劳动合同

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在严重违法行为或违约行为时，劳动者可以解除劳动合同。
• 具体情形：
  • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  • 未及时足额支付劳动报酬的；
  • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  • 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效的；
  • 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形；
  • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
• 操作方式：在这些情形下，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，甚至不需事先告知用人单位（在危及人身安全的情况下）。劳动者有权要求经济补偿，并可以通过法律途径维护自身权益。

四、注意事项

• 遵守法律规定和合同约定：劳动者在提前辞职时，应遵守相关法律规定和合同约定，依法行使权利。
• 提前通知期：提前通知期是一个重要的时间要求，劳动者必须按照规定的时间提前通知用人单位。
• 办理离职手续：劳动者在离职时应按照用人单位的要求办理工作交接等离职手续，以避免给用人单位造成不必要的损失。若因劳动者未办理离职手续给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

总结与建议：

劳动者在签了三年劳动合同后，确实有权提前辞职。但应根据不同情况采取不同的操作方式，并遵守相关法律规定和合同约定。在离职过程中，保持与用人单位的沟通与合作，确保离职手续的顺利办理，是维护双方权益的重要一环。若您在提前辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。