结论前置：签了一年劳动合同的劳动者是可以提前辞职的，但具体方式及可能产生的法律后果需根据不同情况来分析。

详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这是最为灵活且通常不会产生纠纷的方式。只要双方达成共识，劳动者即可提前离职，并办理相应的离职手续。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同：

   • 试用期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此通知无需用人单位批准，三天后劳动关系自动解除。
   • 转正后：同样依据该法条，转正后的劳动者需提前三十日以书面形式（如辞职信、离职申请等）通知用人单位，方可解除劳动合同。从提交书面通知之日起满三十日，劳动合同自动解除，即使用人单位不同意。
   • 注意事项：无论是否在试用期内，劳动者都应保留好送达凭证，如邮件发送记录、签收单等，以避免后续争议。同时，应与用人单位协商工作交接事宜，确保交接过程清晰透明，避免影响公司正常运营。

3. 用人单位存在过错时劳动者即时解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形之一，劳动者可以即时解除劳动合同，且无需提前通知或征得同意：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
     • 其他法律、行政法规规定的情形；
     • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
   • 特殊情况处理：若因用人单位存在上述违法行为，劳动者可依据法律立即解除合同，并通过法律途径主张经济补偿金。此时需收集证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明用人单位存在过错。

4. 离职时的责任与注意事项：

   • 工作交接：劳动者在离职时，应按照双方约定办理工作交接。若因未办理交接手续导致用人单位受损，劳动者可能需承担赔偿责任。
   • 特殊责任：如果劳动者违反劳动合同中的保密义务或竞业限制条款，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行专业技术培训，且双方约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职的，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

总结与建议： 劳动者在签订一年劳动合同后享有提前辞职的权利，但需根据具体情况选择合适的离职方式，并确保依法履行通知、交接等程序。在任何情况下，劳动者都应遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，确保离职过程合法合规。若遇到纠纷或不确定如何处理时，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。