签了半年劳动合同，劳动者是可以提前辞职的。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业权。若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 辞职程序：

   • 若您尚在试用期，只需提前三天告知单位您要离职，三天期满后即可离职。
   • 若您已过试用期，则需提前三十天写书面辞职信交给单位，到期后即可离职。

3. 注意事项：

   • 提前辞职本身不违法，但要遵循法定程序，即提前通知用人单位，并妥善办理工作交接等离职手续，以避免给用人单位造成不必要损失。
   • 若劳动合同中有约定服务期、竞业限制条款或需支付违约金等特殊情况，可能会对提前辞职产生一定限制。在这种情况下，劳动者需根据具体约定来确定是否可以提前辞职以及应承担的责任。

4. 法律后果：

   • 若劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 若劳动者按法定程序提前辞职，且未给用人单位造成损失，则通常无需承担违约赔偿责任。

综上所述，签了半年劳动合同后，劳动者是有权提前辞职的，但需遵循法定程序，并妥善办理离职手续。若劳动合同中有特殊约定，则需根据具体约定来确定提前辞职的相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。