结论前置：签了10年劳动合同，劳动者依然享有提前辞职的权利，但需遵循法律规定的程序，并可能承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 提前辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动合同期限多长，劳动者都享有提前解除劳动合同的权利。这是法律赋予劳动者的基本权益，用人单位不能无故阻止。

2. 提前辞职的方式：

   • 协商一致解除：劳动者可以与用人单位进行沟通协商，若双方达成一致意见，即可按照约定办理离职手续。这种方式最为平和，有助于减少纠纷，是推荐的首选方式。
   • 提前通知解除：
     • 试用期内：劳动者需提前三日通知用人单位，无需说明理由，三日期满后即可离职。
     • 转正之后：劳动者需提前三十日以书面形式（如辞职信、离职申请等）通知用人单位。确保用人单位收到通知后，三十日期满，无论是否获得批准，劳动者均可离职。这是法律规定的程序，劳动者应严格遵守。
   • 用人单位存在过错时立即解除：若用人单位存在未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这是法律对劳动者权益的特殊保护。

3. 提前辞职的法律责任：

   • 工作交接：劳动者提前辞职时，应按照双方约定办理工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。这是劳动者的法定义务，也是职业道德的体现。
   • 经济补偿与赔偿责任：
     • 若因用人单位过错导致合同解除，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。
     • 若劳动者违反劳动合同中的保密义务、竞业限制或服务期约定，给用人单位造成损失，则需承担相应的赔偿责任。
   • 违约责任：若劳动合同中明确约定了提前辞职的违约责任（如支付违约金），且该约定不违反法律法规，则劳动者在提前辞职时需按约定承担相应责任。但需注意，违约金的数额通常受到法律限制，不得过高。

4. 建议与注意事项：

   • 在决定提前辞职前，劳动者应充分了解相关法律责任和后果，与用人单位进行友好沟通协商，尽量减少因辞职带来的负面影响和损失。
   • 确保按照法律规定的程序办理辞职手续，如提前通知、书面申请等，以避免不必要的纠纷和争议。
   • 保留好所有与辞职相关的书面证据，如辞职申请、工作交接记录、离职证明等，以备不时之需。

总结：签了10年劳动合同的劳动者完全有权提前辞职，但需遵循法律规定的程序，并在必要时承担相应的法律责任。在辞职过程中，与用人单位保持良好的沟通与协商是关键，以确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。