结论：签了三年劳动合同，劳动者是可以提前离职的，但需按照法律规定的方式和程序进行。
详细分析：
协商一致解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作方式：劳动者可以与用人单位进行友好协商，就离职事宜达成一致意见后解除劳动合同。这种方式能够避免后续纠纷，是较为平和的解决方式。
- 注意事项：双方应明确离职时间、工作交接等具体事项，并办理相关离职手续。建议保留好与用人单位的沟通记录或协议文本，作为离职的依据。
劳动者提前通知解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 操作方式：
- 试用期内：劳动者需提前三日通知用人单位，建议采用书面形式以保留证据，如提交辞职申请。
- 转正之后：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表达解除劳动合同的意愿和预计离职日期，并确保用人单位收到该通知。通常可通过邮寄、当面递交并要求签收等方式送达。
- 注意事项：书面通知应确保用人单位能够收到，并保留好相关凭证。通知期内，劳动者应继续履行工作职责，遵守公司规章制度。
用人单位存在过错时解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在特定过错时，劳动者可以解除劳动合同。
- 具体情形：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效；
- 其他法律行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
- 操作方式：在这些情形下，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，甚至不需事先告知用人单位（在危及人身安全的情况下）。劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。
- 注意事项：劳动者应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、用人单位规章制度等，以证明用人单位存在过错。
特殊情况下的违约金支付
- 虽然一般情况下劳动者依法提前辞职无需支付违约金，但在以下两种特殊情况下需特别注意：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，需按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过培训费用。
- 若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并在解除或终止劳动合同后违反了相关约定，也需支付违约金。
建议：
- 劳动者在提前辞职时，应首先了解自身权益和法律规定，选择合适的解除方式。
- 无论采用哪种方式，都建议以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，以避免后续纠纷。
- 在离职过程中，劳动者应积极配合用人单位进行工作交接，确保离职手续的顺利办理。
- 若用人单位存在违法行为或违约行为，劳动者应及时寻求法律援助（即直接向我咨询），维护自身合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。