签了劳动合同后，劳动者确实享有提前离职的权利，但具体操作需根据不同情况遵循相应的法律规定，以确保双方权益得到妥善保障。以下是对此问题的详细分析：

一、试用期内提前离职

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。
• 操作建议：虽然口头通知通常被允许，但为避免纠纷，建议采用书面形式通知，如发送电子邮件或递交书面离职申请，并保留好相关证据，如要求用人单位确认接收等。
• 注意事项：确保通知已有效送达用人单位，并保留好相关记录，以证明自己已履行了提前通知的义务。

二、非试用期提前离职

• 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
• 操作要求：书面通知应明确表达离职意愿、离职日期等关键信息，并通过当面递交要求签收、邮政快递或电子邮件等方式确保用人单位收到。
• 法律效力：通知期限从用人单位收到书面通知之日起算，三十日后，无论用人单位是否批准，劳动者均可合法离职。在此期间，劳动者应继续履行工作职责，做好工作交接。

三、特殊情况下提前离职

• 无需事先告知的情形：若用人单位存在以下任一情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知：

  1. 未提供约定的劳动保护或劳动条件；
  2. 未及时足额支付劳动报酬；
  3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
  4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
  5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
  6. 其他法律规定的可解除劳动合同情形。

• 立即解除劳动合同的情形：在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

四、提前离职的法律责任与权益保障

• 法律责任：劳动者若未按规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位带来工作交接上的困难和经济损失。在此情况下，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

• 权益保障：

  1. 工资支付：用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
  2. 证明出具：用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明。
  3. 手续转移：用人单位需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  4. 维权途径：若用人单位阻止辞职或克扣工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。

五、建议与总结

• 协商为主：虽然法律赋予了劳动者提前辞职的权利，但在实际操作中，尽量与公司进行协商，确保双方都能接受，以减少不必要的纠纷和损失。
• 书面通知：无论是试用期还是转正后，都强烈建议采用书面形式通知用人单位，以确保自己的权益得到充分保障。
• 合理沟通：在提前离职过程中，与用人单位保持合理沟通，做好工作交接，有助于维护双方的良好关系。

综上所述，签了劳动合同后，劳动者确实可以提前离职，但需根据不同情况遵循相应的法律规定进行操作。通过合理沟通和规范操作，可以确保双方权益得到妥善保障。