结论前置：小时工（即非全日制用工）在签了劳动合同后，一般享有随时离职的权利，但建议提前与用人单位沟通并做好工作交接。以下从多个角度进行详细分析：

一、小时工与非全日制用工的定义及特点

小时工通常指的是以小时计酬为主的非全日制用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式下，雇佣关系具有较大的灵活性，劳动者和用人单位之间的权利和义务关系也相对简单。

二、小时工的离职权利

1. 随时离职的法律依据：

   • 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。这是非全日制用工形式下劳动者所享有的特殊权利，旨在保障劳动者的灵活就业和用人单位的用工自主权。

2. 离职建议：

   • 尽管法律赋予了小时工随时离职的权利，但从职业素养和妥善处理工作交接的角度出发，建议小时工在条件允许的情况下，提前与用人单位沟通说明离职意向。这样做有助于用人单位做好相应的工作安排，避免不必要的麻烦，同时也能够维护小时工自身的职业声誉。

三、特殊情况下的处理

如果名为小时工，但实际的用工形式不符合非全日制用工标准（如每天工作时间、每周工作天数等超出规定），而是被认定为全日制用工，那么离职就需要遵循全日制用工关于离职的相关规定。一般来说，全日制员工离职需要提前以书面形式通知用人单位，并满足其他特定条件，如提前三十日通知（试用期提前三日通知）等。

四、离职时的注意事项

1. 劳动报酬结算：

   • 小时工在离职时，应确保自己的劳动报酬已得到及时结算和支付。如果用人单位存在拖欠工资或其他违法行为，小时工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

2. 工作交接：

   • 尽管法律没有明确规定非全日制用工需要办理工作交接，但为了维护良好的劳动关系和社会秩序，建议小时工在离职时与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

五、法律后果

如果小时工未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位而擅自离职，虽然法律上可能不会直接追究其责任，但可能会给用人单位造成一定的损失。在这种情况下，用人单位有权要求小时工承担相应的赔偿责任（如果合同中有约定且符合法律规定）。因此，从风险防范的角度出发，建议小时工在离职时尽量遵守相关法律法规和合同约定。

总结与建议：小时工作为非全日制用工形式下的劳动者，享有随时离职的权利。但在行使这一权利时，也应遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，注重职业道德和诚信原则。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。