小时工签了劳动合同后离职需要提前的时间，主要取决于是否处于试用期以及用人单位是否存在违法行为，具体如下：
试用期内的辞职：
- 如果小时工与用人单位签订了劳动合同，并且还处于试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，辞职需要提前三天向用人单位提出。这意味着，在试用期内，小时工只需提前三天通知用人单位，即可办理离职手续。
试用期过后的辞职：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果小时工与用人单位签订了劳动合同且试用期已过，那么辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位。这表示，在试用期结束后，小时工需要给予用人单位更长的准备时间，以安排新的员工接替工作或进行其他必要的调整。
用人单位存在违法行为的辞职：
- 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，那么小时工有权随时通知用人单位解除劳动合同，且不受提前通知时间的限制。这是法律对劳动者权益的一种保护，确保劳动者在用人单位存在违法行为时能够及时维护自己的合法权益。
操作建议：
- 提前通知：无论处于试用期还是试用期过后，小时工在决定离职时，都应尽量提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作安排和人员调整。
- 书面通知：为了确保离职过程的顺利进行，并避免可能的纠纷，建议小时工以书面形式提交辞职申请，并保留好相关证据，如邮件发送记录、签收单等。
- 协商沟通：在离职过程中，小时工应与用人单位进行充分沟通，明确自己的离职意愿和离职时间，并尽量就离职后的相关事宜达成一致意见。
法律后果：
- 如果小时工未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成一定的损失。在这种情况下，用人单位有权要求小时工承担相应的赔偿责任。
- 如果用人单位存在违法行为，小时工有权随时离职，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，小时工签了劳动合同后离职需要提前的时间并非一成不变，而是取决于多种因素的综合考量。在实际操作中，建议小时工和用人单位都应充分了解相关法律法规和政策规定，以确保各自权益得到有效保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。