针对您提出的问题，即小时工在签订了劳务合同且处于试用期内离职需要提前几天通知，以下是我的详细解答：
小时工在试用期内离职，通常需要提前3天通知用人单位。这一规定是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确条款，该条款指出：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定不仅适用于全日制员工，同样也适用于非全日制员工，包括小时工。
具体分析如下：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条是小时工在试用期内离职所需提前通知时间的直接法律依据。该条款确保了劳动者在试用期内也享有一定的离职自由，同时给予了用人单位足够的准备时间来应对人员变动。
小时工的特殊性：
- 小时工作为非全日制用工形式，其工作时间、劳动报酬等可能与全日制员工存在差异。然而，在试用期离职的问题上，小时工与全日制员工享有同等的权利，即都需要提前3天通知用人单位。
实际操作建议：
- 提前通知：小时工在决定离职时，应尽早以书面形式（如邮件、短信或书面辞职信）通知用人单位，明确表达辞职意愿，并注明预计离职日期。
- 沟通确认：如果可能的话，与用人单位进行面对面沟通，以确保双方对辞职事宜有清晰的理解，并协商好离职的具体安排，如工作交接、工资结算等。
- 遵守规定：确保按照法律规定的时间提前通知用人单位，以避免因未提前通知而可能产生的法律纠纷或经济损失。
总结：
小时工在签订了劳务合同且处于试用期内离职时，需要提前3天通知用人单位。这一规定既保护了劳动者的离职自由，也给予了用人单位足够的准备时间。在办理离职手续时，建议小时工遵循相关法律法规，并与用人单位进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行。