小时工在试用期也是需要签订劳动合同的。这一结论基于以下几点详细分析：

1. 劳动合同的普遍性要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一要求并不因劳动者是小时工还是全日制员工而有所区别。无论是何种形式的用工，只要形成了劳动关系，就必须签订书面劳动合同。

2. 试用期的法律地位：

   • 试用期是劳动关系的一部分，它包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，这段期限将被视为劳动合同的正式期限。这意味着，试用期不是独立于劳动合同之外的特殊阶段，而是劳动合同的一个组成部分，因此小时工在试用期同样需要签订劳动合同。

3. 签订合同的时限与法律责任：

   • 已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。对于小时工而言，即使其工作时间灵活，但只要形成了劳动关系，用人单位就应在规定时限内与其签订劳动合同。
   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于小时工，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用小时工的灵活性而规避签订劳动合同的义务。

4. 小时工的特殊性处理：

   • 虽然小时工的工作时间可能较为灵活，但这并不影响其作为劳动者的法律地位。因此，小时工在试用期同样享有签订劳动合同、获得劳动报酬、享受社会保险等合法权益。
   • 对于非全日制用工（即通常所说的小时工），虽然可以订立口头协议，但为了更好地保障双方权益，建议仍然采用书面形式签订劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务。

法律建议：

• 对于小时工而言，在入职前应主动要求与用人单位签订书面劳动合同或劳务协议，以明确自己的工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时与小时工签订书面劳动合同或劳务协议，避免因未签订合同而承担法律责任。

可能后果：

• 如果用人单位未与小时工签订书面劳动合同或劳务协议，小时工有权要求用人单位支付双倍工资或采取其他法律措施维护自己的合法权益。
• 同时，用人单位也可能因未履行签订劳动合同的义务而面临劳动行政部门的处罚。

综上所述，小时工在试用期同样需要签订劳动合同或劳务协议，以保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。