试用期必须签订劳动合同，这是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，同时也是法律规定的必然要求。

首先，从法律的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定同样适用于试用期，因为试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是包含在劳动合同期限内的。因此，无论是从法律的角度还是从保障双方权益的角度出发，试用期内都必须签订劳动合同。

具体来说，如果用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，那么从用工的第二个月起，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

进一步地，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么法律将视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限的劳动合同。这意味着，用人单位将失去对劳动合同期限的主动权，而劳动者则获得了更为稳定的就业保障。

此外，还需要特别注意的是，劳动合同中仅约定试用期的，该试用期是不成立的。在这种情况下，约定的试用期将被视为劳动合同的正式期限。因此，用人单位在制定劳动合同时，应确保试用期条款的合理性和合法性，避免因此而产生不必要的法律纠纷。

综上所述，试用期内签订劳动合同是法律规定的必然要求，也是保障双方合法权益的重要手段。用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，共同维护和谐稳定的劳动关系。