关于您提出的“试用期签了劳务合同离职需要多少天”的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及您所在用人单位的具体规章制度来确定。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有辞职的权利，并且需要提前三日通知用人单位。这里的“三日”是法律明确规定的最低通知期限，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。这一规定确保了双方权益的平衡，既给予了劳动者离职的自由，也考虑了用人单位的实际运营需求。
二、通知形式与实际操作
通知形式：虽然法律并未严格限定通知必须为书面形式，但为了避免后续可能出现的纠纷和误解，我强烈建议您采用书面形式提出辞职申请。这样不仅可以明确表达您的离职意愿，还能作为后续可能出现的争议的证据。
实际操作：在实际操作中，您应优先遵循所在用人单位的规章制度或劳动合同中的特别约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了试用期辞职需提前更长时间通知（如一周或更长），那么您需要按照这一规定执行。但请注意，这样的规定不能低于法律规定的三日标准。如果公司没有特别的规定，那么您按照法律规定的三日通知期限执行即可。
三、离职手续与结算
在您履行了提前通知义务后，有权在三天期满后办理离职手续。用人单位则应按照法律规定，为您结算工资、办理档案和社会保险关系转移等必要手续。这是双方各自应尽的法律责任，也是保障您离职后权益的重要环节。
四、特殊情况下的处理
协商一致：如果您与用人单位就辞职事宜达成一致意见，可以提前离职而无需等待完整的三日通知期限。但这种情况需要双方有明确的书面协议作为依据，以避免后续可能出现的争议。
紧急离职：如果您因特殊原因需要紧急离职，我建议您尽量与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成谅解并尽快办理离职手续。然而，在没有充分理由的情况下强行要求立即离职可能会对您的个人职业形象产生负面影响，因此请谨慎考虑。
综上所述，试用期签了劳务合同离职通常需要提前三日通知用人单位，并按照公司规章制度或劳动合同中的特别约定执行。在离职过程中，请保持谨慎态度，严格遵守法律规定，并积极与用人单位沟通协商，以确保您的离职过程顺利且权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。