根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，针对您提出的“试用期签了劳动协议离职需要多少天可以走”的问题，以下是详细解答：
一、一般情况下的通知期限
在试用期内，如果您决定离职，一般需要提前3日以书面形式通知用人单位。这里的“3日”是指自然日，从您提出辞职的当日开始计算。满3日后，您与用人单位的劳动关系即告解除，您就可以离职了。例如，如果您在周一提出辞职，那么周四您就可以办理离职手续并离开。
二、通知形式与证据留存
书面通知：为了确保您的离职意愿得到明确表达，并避免后续可能出现的纠纷，建议您采用书面形式提交辞职通知，如撰写辞职信并签字确认。书面通知可以通过邮寄（建议使用挂号信或EMS以确保送达）、电子邮件（需确保用人单位认可该邮箱为有效沟通方式）等方式送达。
证据留存：无论采用哪种通知方式，都请务必保留好送达凭证，如邮寄回执、电子邮件发送记录等，以证明您已履行了通知义务。
三、特殊情况下的即时解除权
如果用人单位存在以下情形之一，您有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并可以要求用人单位支付经济补偿：
四、工作交接与离职手续
在提出辞职后的3日内，您仍需按照用人单位的要求，做好工作交接等相关事宜。这是职业道德的体现，也是为了避免给用人单位造成不必要的损失。同时，请尽快与用人单位办理离职手续，包括结算工资、归还公司财物等。
五、协商一致即刻离职的可能性
虽然法律规定了提前3日通知的要求，但如果您与用人单位能够协商一致，同意您即刻离职，这也是符合法律规定的。在此情况下，双方应明确协商结果，并以书面形式记录下来，以避免后续可能出现的争议。
总结：在试用期内离职，您一般需要提前3日以书面形式通知用人单位。如果用人单位存在法定过错情形，您有权随时解除劳动合同。在任何情况下，都请保持沟通的顺畅和离职过程的合法性，以确保您的权益得到保障。希望这些解答能对您有所帮助。