在试用期内辞工，劳动者需要提前三日通知用人单位。下面我将详细解释这一规定及相关的注意事项：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 通知形式：

   • 法律并未强制要求必须以书面形式通知，但书面形式（如电子邮件、书面辞职报告等）能更好地留存证据，避免后续纠纷。
   • 建议劳动者采用能留痕的方式表达离职意向，并保留相关凭证。

3. 工作交接：

   • 劳动者在试用期内辞职时，应按照用人单位的要求办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡。

4. 工资结算：

   • 用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 工资计算方法通常为：月工资标准除以当月天数再乘以实际工作天数。

5. 特殊情形下的即时解除：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前三日通知。
   • 在此情形下，劳动者还有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

综上所述，试用期内辞工需要提前三日通知用人单位，并办理好工作交接手续。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权即时解除劳动合同。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。