劳动法规定试用期离职期是多少天-晏小利律师｜法行宝

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2025-11-09 劳动纠纷

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，试用期离职的通知期通常为3天。以下是关于试用期离职的详细解答：

一、法律依据

《劳动合同法》第三十七条明确规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定体现了法律对试用期员工灵活性的保障，允许员工在试用期内相对自由地选择是否继续留在用人单位。

二、通知方式与要求

通知形式：虽然法律未明确规定通知必须采用书面形式，但为了确保通知的有效性并避免后续纠纷，建议采用书面形式（如辞职信）进行通知。书面通知可以通过电子邮件、快递等方式送达用人单位，并保留好送达凭证。
通知内容：通知中应明确离职日期及原因（虽然法律未要求说明原因，但明确原因有助于双方理解），并确保用人单位能够收到并确认通知内容。
例外情况：若双方协商一致，可以立即解除劳动关系，无需遵守三日通知期。

三、离职后的相关事宜

工资结算：用人单位应在离职时一次性结清工资，包括基本工资、加班费等应依法支付的部分，不得无故扣减。
工作交接：劳动者应配合完成必要的工作交接，但无需超出合理范围。用人单位不得要求劳动者承担超出其职责范围的工作交接任务。
离职证明：劳动者离职时，有权要求用人单位出具离职证明，以保障后续合法权益。离职证明应包含劳动者的基本信息、在职时间、离职原因等内容。

四、特殊注意事项

用人单位存在过错情形：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等违法情形下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并无需提前三日。
公司拖延批准离职：法律未要求用人单位必须同意劳动者的离职申请，劳动者只需履行提前三日通知义务即可离职。若公司拖延批准离职，劳动者可以依法维护自己的权益。
能否当天提出当天离职：除非双方协商一致，否则劳动者需遵守三日通知期。强行离职可能面临工资扣减等风险。

五、总结与建议

试用期离职需提前三日通知用人单位，形式不限但建议采用书面形式以留存证据。在离职过程中，劳动者应确保自己的权益得到保障，包括工资结算、工作交接和离职证明等。同时，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，确保离职过程顺利进行。

您好，关于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的试用期时长，这主要与劳动合同的期限直接相关。以下是详细的试用期时长规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。这意味着，如果您的劳动合同期限在这个范围内，那么试用期最长只能是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。对于这个期限的劳动合同，试用期可以稍长一些，但最长也不能超过两个月。三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。对于长期或无固定期限的劳动合同，试用期可以相对较长，但同样有明确的上限，即六个月。此外，还有一些特殊情况需要注意：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的：不得约定试用期。这是为了保护短期或项目制劳动者的权益，避免他们因试用期过长而遭受不公平待遇。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：这是为了防止用人单位通过反复约定试用期来规避法律义务，损害劳动者的权益。若劳动者调整岗位后仍需试用：这需符合法定条件，如新岗位要求与原岗位差异显著等。即使在这种情况下，试用期的约定也必须严格遵守法律规定。违法后果：如果用人单位约定的试用期超出法定上限，超出的部分将被视为无效。用人单位需要按照正式工资标准补足差额，并可能面临支付赔偿金的法律责任。示例说明：如果您签订的是两年的劳动合同，那么试用期最长只能是两个月。如果您签订的是五年的劳动合同，试用期最长则可以是六个月。如果您仅签订了两个月的合同，那么根据法律规定，是不可以约定试用期的。希望这些信息能够帮助您更好地理解《劳动合同法》中关于试用期的规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是与劳动合同期限紧密相关的，具体规定如下：首先，我们来看不同劳动合同期限下试用期的最长时长：劳动合同期限在三个月以上但不满一年的：试用期不得超过一个月。例如，如果您签订了一份九个月的劳动合同，那么试用期最长只能是一个月。劳动合同期限在一年以上但不满三年的：试用期不得超过二个月。这里需要注意的是，“一年以上”是包含一年整的，而“三年以下”则不包含三年整。所以，如果您签订了一份两年的劳动合同，试用期最长可以是两个月。劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限的：试用期上限为六个月。这意味着，无论您签订的是五年的劳动合同还是无固定期限的劳动合同，试用期都不得超过六个月。接下来，我们来看一些特殊情况的试用期规定：以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满三个月的：此类劳动合同不得约定试用期。比如，如果您签订的是一份临时性、一次性的工作任务合同，即使工期预计较长（如两个月），也不能约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内：如果劳动合同仅约定了试用期而未明确正式的劳动合同期限，那么该试用期是不成立的，整个期限应被视为劳动合同的期限。此外，还有一些关于试用期的其他重要规定：唯一性原则：同一用人单位与同一劳动者之间，只能约定一次试用期。无论您在单位内部如何调动或升职，都不能再次约定试用期。工资标准：试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同中约定的工资的80%，同时必须高于当地的最低工资标准。为了更直观地理解这些规定，我给您举几个例子：如果您签订了一份两年的劳动合同，那么试用期最长只能是两个月。如果您签订了一份五年的劳动合同，试用期最长可以是六个月。如果您签订的是一份仅有两个月的临时性工作任务合同，那么就不能约定试用期。综上所述，试用期的设定必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在试用期方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合您提出的问题，关于试用期离职需要提前多少天通知用人单位，以下是我的详细解答：一、试用期离职的通知期限在试用期内，劳动者享有相对灵活的离职选择权。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内辞职，需提前三日（自然日）通知用人单位。这里的“三日”是明确指的自然日，旨在确保劳动者有足够的时间来表达其离职意愿，并给用人单位留出合理的时间来安排后续的工作交接等事宜。二、通知方式及凭证保留通知方式：劳动者可以通过书面形式（如提交辞职信）或口头形式（如当面告知用人单位的负责人或人事部门）来表达辞职意愿。但为了确保通知的有效性，并避免日后可能出现的纠纷，建议劳动者采用书面形式，并尽量保留好通知的相关凭证。凭证保留：无论采用何种通知方式，劳动者都应尽量保留好通知的相关凭证，如书面通知的回执、电子邮件的记录、录音或视频等。这些凭证在日后可能出现的纠纷中，将作为劳动者已经履行通知义务的重要证据。三、特殊情况下的离职如果用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位的不当行为对劳动者造成损害。四、公司规定与法律规定的冲突有些公司可能会规定试用期离职需要提前7天或更长时间通知。在这种情况下，劳动者应首先查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否明确约定了“试用期离职需提前7天”等类似条款。如果劳动合同或规章制度中明确约定且不低于法定标准（3天），则该规定有效；如果仅口头要求或低于3天，则可能因违反法律规定而无效。五、离职手续的办理与工资结算离职手续办理：在提出离职通知后，劳动者应按照用人单位的相关规定和工作交接流程，认真办理工作交接手续。这不仅是劳动者的法定义务，也是维护用人单位正常运营和劳动者自身职业声誉的必要举措。工资结算与支付：用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。结算的工资应当按照劳动者实际工作的天数，并依据双方约定的工资标准进行计算。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬。总结与建议：试用期辞职虽需提前三日通知用人单位，但具体操作还需结合劳动合同的约定以及用人单位的规章制度来确定。劳动者在离职过程中应严格遵守相关法律法规和用人单位的规定，确保离职手续的顺利办理和自身权益的有效保障。如果公司规定与法律规定存在冲突，劳动者有权依据法律规定主张自己的权益。同时，建议劳动者在离职过程中保留好相关凭证，以备不时之需。

劳动法规定试用期的时间根据劳动合同期限的不同而有所差异，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期不得超过一个月。这意味着，如果劳动者与用人单位签订的劳动合同期限在这个范围内，那么试用期最长只能是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的：同样依据上述法律条款，试用期不得超过二个月。对于这类合同期限的劳动者，他们享有的试用期相对较长，但也不得超过法律规定的上限。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：对于这类合同，试用期不得超过六个月。这是法律对长期合同试用期设定的最长时限，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。额外说明与建议：试用期包含在劳动合同期限内：无论劳动合同期限多长，试用期都应当包含在劳动合同期限内，不能单独约定试用期而不计入合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：这是为了防止用人单位通过反复约定试用期来规避法律义务，损害劳动者的权益。试用期工资与福利待遇：在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的工资和福利待遇，用人单位不得降低劳动者的工资标准或剥夺其应享有的福利。试用期解除劳动合同的限制：在试用期内，用人单位解除劳动合同需要符合法律规定的条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。否则，用人单位可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。行动建议：如果您作为劳动者，发现用人单位约定的试用期超过了法律规定的上限，或者用人单位在试用期内存在违法解除劳动合同、降低工资标准等行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果您作为用人单位，在约定试用期时应当严格遵守法律规定，确保试用期的合法性和合理性。同时，在试用期内解除劳动合同时，也应当确保符合法律规定的条件，避免引发劳动争议和法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内辞职，需提前三日（自然日）通知用人单位。不过，若用人单位存在法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。详细分析试用期辞职的通知期限法律规定：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“三日”是自然日，从通知送达用人单位的次日起算，至第三日结束。目的与意义：这一规定既保障了劳动者的离职权利，也给予了用人单位合理的时间进行工作交接和安排，确保公司运营不受影响。通知方式及凭证保留通知形式：法律并未强制要求试用期内离职通知必须采用书面形式，但为了保留证据、避免纠纷，建议劳动者采用书面形式（如邮件、辞职信）提交离职申请，并明确注明离职日期等相关信息。送达确认：确保通知有效送达用人单位，并保留好送达的凭证，如签收记录、沟通截图等，以备不时之需。用人单位的法定过错情形法定情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。目的与意义：这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位的不当行为对劳动者造成损害。离职手续的办理与工资结算离职手续：在提出离职通知后，劳动者应按照用人单位的相关规定和工作交接流程，认真办理工作交接手续，确保工作的连续性和公司的正常运营。工资结算：用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。结算的工资应当按照劳动者实际工作的天数，并依据双方约定的工资标准进行计算。示例说明合规操作：小李于2023年8月1日入职某公司，试用期为3个月。8月5日，小李因个人发展规划决定离职。根据法律规定，他只需提前三日（即8月6日至8月8日）以书面形式或口头形式（但建议书面）通知公司，三天期满后（即8月9日）即可办理离职手续，正式结束劳动关系。风险提示：若小李未提前通知直接离职，导致项目延误造成公司损失，公司有权主张赔偿。但需公司举证实际损失与小李行为直接相关，且赔偿金额需合理。特殊情况下的处理试用期约定不合法：若劳动合同期限不满3个月却约定了试用期，或试用期约定超过法定上限（如1年以上不满3年的劳动合同试用期不得超过2个月），则试用期约定无效。此时，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。用人单位违法行为：若用人单位存在拖欠工资、强迫劳动等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。总结与建议：试用期内的劳动者在决定离职时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三日通知用人单位，并办理好离职手续和工资结算。同时，为了保障自身权益和避免不必要的纠纷，建议劳动者在离职过程中采取书面形式提交离职申请，并保留好相关证据。若用人单位存在违法行为或试用期约定不合法，劳动者可依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“劳动法规定试岗期几天”的问题，首先需要明确的是，在法律上，“试岗期”并非一个正式的法律概念，它通常被企业用作对员工进行短期考察的一个阶段，而这一阶段在法律上更接近于“试用期”。一、试用期的法律定义与期限根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动者和用人单位在建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的一个阶段。试用期的长度与劳动合同的期限直接相关，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。重要提示：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。二、“试岗期”与“试用期”的关系在实际操作中，企业可能会将“试岗期”作为“试用期”的俗称或前期阶段来使用。但无论名称如何，这一阶段都应受到试用期的法律规定的约束。也就是说，如果企业设置了“试岗期”，并且这一阶段具有试用期的性质（如对员工进行考察、评估等），那么这一阶段就应被视为试用期，并需遵守关于试用期的所有法律规定。三、对劳动者的建议明确合同条款：在入职前，要求企业将“试岗期”或“试用期”的相关条款明确写入书面劳动合同中，包括期限、工资待遇、考核标准及转正条件等，以避免后续纠纷。保留证据：避免仅进行口头约定，尽量通过聊天记录、邮件等方式保留与企业的沟通记录，作为未来维权的证据。依法维权：如果在“试岗期”或“试用期”内遇到权益受损的情况（如未签合同、未付工资、变相延长试用期等），可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。四、总结综上所述，法律上并没有明确规定“试岗期”的具体天数，而是通过“试用期”的相关规定来规范这一阶段。因此，无论是称为“试岗期”还是“试用期”，这一阶段都应受到法律的严格规范。作为劳动者，应充分了解并遵守这些规定，同时也要学会依法维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长与劳动合同的期限紧密相关，且存在不得约定试用期的特殊情况。具体来说，试用期的最长时长取决于劳动合同的期限，但无论如何都不得超过六个月。详细分析如下：试用期与劳动合同期限的关系：劳动合同期限三个月以上不满一年：在此情况下，试用期不得超过一个月。例如，若劳动合同期限为六个月，则试用期最长只能是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年：对于这类中期合同，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年本身，“不满三年”则不包括三年整。因此，如劳动合同期限为两年，试用期最长可达二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：对于长期合同，包括三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这给予了用人单位更长的时间来评估员工的适应性和工作能力，但同时也保护了员工的权益，避免过长的试用期带来的不确定性。不得约定试用期的特殊情况：以完成一定工作任务为期限的劳动合同：由于此类合同的工作任务完成时间相对明确，不得约定试用期。劳动合同期限不满三个月：因合同期限较短，同样不得约定试用期。试用期的唯一性：同一用人单位与同一劳动者之间，只能约定一次试用期。这一规定防止了用人单位通过多次设定试用期来规避法律责任，保障了劳动者的合法权益。即使岗位调整或续签合同，也不能再次约定试用期。试用期的包含性：试用期是劳动合同期限的一部分，而非独立于劳动合同之外的时期。如果劳动合同仅约定了试用期而未明确合同期限，那么该试用期不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同期限。这一规定确保了试用期内的员工也能享受到与正式员工相同的法律保护。违法约定的后果：若试用期超出法定上限，超出部分需按转正后工资标准支付赔偿金（差额部分）。这是法律对用人单位违法约定试用期的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。示例说明：若签订两年劳动合同，试用期最长为两个月；若签订五年劳动合同，试用期最长为六个月；若签订无固定期限劳动合同，试用期同样最长为六个月；若劳动合同仅约定了三个月试用期，但未明确合同期限，则这三个月视为劳动合同期限，不存在试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 在实际操作中，用人单位应严格遵守这些规定，确保试用期的设置合法、合理且公平。若用人单位违反规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在试用期内，劳动者依法享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同并离职的权利。以下是对这一问题的详细分析：法律依据与解读根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定为劳动者提供了相对灵活的离职空间，允许他们在初步了解工作情况后，若认为工作不适合自己或有其他合理原因，可以选择离职。这里的“三日”是按照自然天数计算的，包括节假日和休息日，确保了劳动者行使权利的时效性。试用期辞职的注意事项通知形式：劳动者可以通过书面形式（如辞职信、辞职报告等）或口头形式通知用人单位。但为了避免后续纠纷，强烈建议采用书面形式，并明确表达辞职意愿和具体辞职日期。书面通知可以作为证据，证明劳动者已经履行了提前通知的义务。工作交接：尽管法律未明确规定试用期辞职必须进行工作交接，但出于职业道德和对用人单位的尊重，劳动者应在离职前尽量做好工作交接。这有助于确保用人单位的正常运营不受影响，也体现了劳动者的职业素养。工资结算：劳动者在试用期内依法辞职后，用人单位应按照劳动者实际工作的天数，在解除劳动合同时一次性付清工资。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，这是保障劳动者合法权益的重要一环。特殊情况下的处理如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者在试用期内可以立即解除劳动合同，无需提前三日通知用人单位。在此种情况下，劳动者应保留相关证据以证明用人单位的违法行为，以便在必要时维护自己的合法权益。例如，可以收集工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等证据。实际操作建议提前规划：在决定离职前，劳动者应提前规划好离职时间和工作交接事宜，确保离职过程顺利进行。书面通知：采用书面形式通知用人单位，并保留好通知的副本或送达凭证，以备不时之需。保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、工作记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。咨询专业意见：如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。综上所述，劳动者在试用期内享有灵活的离职权利，但同时也应遵守相关法律法规和用人单位的规定。在离职过程中，建议劳动者采取书面形式通知用人单位，并做好工作交接以确保用人单位的正常运营。同时，劳动者应密切关注工资结算情况，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于劳动法中试工期的规定，实际上并没有一个全国统一、固定的“试工期”天数标准，而是通常与“试用期”相关联，且试用期的长短会根据劳动合同期限的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细解答：试用期与试工期的关系：在劳动法律框架中，我们更常听到的是“试用期”而非“试工期”。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解、选择的一个期限。试工期可能是一些用人单位内部的一种说法或做法，它可能指的是在正式签订劳动合同前，对劳动者进行的一段考察期。然而，这种试工期如果未纳入劳动合同或未得到劳动法律的明确认可，可能存在一定的法律风险。试用期的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长短是根据劳动合同期限来确定的：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。试工期（如果存在）的注意事项：如果用人单位确实存在试工期的做法，那么这段期间应当被视为试用期的一部分，或者至少应当确保劳动者的权益不受侵害。试工期（或试用期）内，用人单位应当支付劳动者不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试工期（或试用期）内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形。建议：对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益得到保障。如果用人单位提出试工期的要求，劳动者可以询问其法律依据和具体安排，并在必要时寻求法律帮助。对于用人单位来说，应当遵守劳动法律的规定，合理设置试用期，并确保试用期的合法性和合理性。总结来说，劳动法中并没有明确规定试工期的天数，而是通过试用期来规范用人单位与劳动者之间的考察期。因此，在理解和应用这一概念时，应当结合劳动合同法的相关规定进行。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的具体问题，欢迎直接向我咨询。