您好，关于您提出的“国家法律规定试用期离职要几天”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定，劳动者在试用期内离职，需要提前三日（自然日）通知用人单位。
这里的“通知”是劳动者的法定义务，但无需用人单位的批准。通知方式可以多样，为了确保通知的有效性和避免后续纠纷，推荐您采用书面形式（如提交辞职信）进行通知，当然，电子邮件、短信等能有效证明已通知的方式也是被接受的。
关于离职时间的计算，从用人单位收到通知的次日起算，三日后双方劳动关系即告解除。例如，如果您于1日向用人单位提交书面辞职通知，那么从2日开始计算，到4日之后，您的劳动关系就正式解除了。
在离职过程中，您还需要注意以下几点：
工作交接：请确保按照公司的规定和流程，完成工作的交接，以保证工作的连续性和公司的正常运营。
费用结清：与用人单位结清所有相关费用，包括但不限于工资、奖金、补贴等，确保自己的合法权益不受损害。
离职手续：按照用人单位的要求办理离职手续，如归还公司财物、填写离职交接表等，这是维护双方权益的重要保障。
另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，您有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并可要求用人单位支付相应的经济补偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。