核心要点：劳务合同中用人单位规定离职需做满15天，询问试用期是否也必须遵守此规定。

澄清意图：用户可能想了解在试用期内离职，是否也需要遵守用人单位关于离职需做满15天的规定。

核心前提：用户与用人单位签订了劳务合同，且合同中明确规定了离职需做满15天的条款，用户目前处于试用期。

针对用户的问题，以下是我的详细解答：

1. 试用期离职的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程。在试用期内，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，通常提前三日通知即可。
   • 劳务合同虽然与劳动合同在性质上有所不同，但关于试用期的规定，往往也会参照劳动合同的相关规定执行，除非劳务合同中有特别约定。

2. 关于离职需做满15天的规定：

   • 如果劳务合同中明确规定了离职需做满15天的条款，那么这一条款在合同有效期内对双方都具有约束力。然而，在试用期内，劳动者享有更灵活的离职权利。
   • 通常情况下，试用期内的离职规定不会比正式员工更为严格。因此，如果合同中没有特别说明试用期内的离职需做满15天，那么劳动者在试用期内离职可能不需要遵守这一规定。

3. 建议与操作：

   • 首先，建议用户仔细查阅劳务合同，特别是关于试用期和离职的条款，以明确自己的权利和义务。
   • 如果合同中没有明确规定试用期内的离职需做满15天，或者规定与法律法规相冲突，那么用户可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，用户可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期内的离职规定可能因合同而异。如果合同中没有特别说明试用期内的离职需做满15天，那么用户可能不需要遵守这一规定。但为了确保自己的权益，建议用户仔细查阅合同并咨询专业人士（如我）的意见。如果有任何法律问题，欢迎直接向我提问。