合同中要求员工一定要干满多少天才能离职的条款，其法律效力需分情况讨论：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，任何合同条款都不得与之相抵触。因此，如果合同中要求员工必须干满一定天数（且该天数超过法定通知期）才能离职，这样的条款是无效的。员工只需按照法定通知期提前通知用人单位，即可依法解除劳动合同。
有些合同中可能设定了比法定通知期更长的离职期限，或者设定了其他离职条件（如完成特定项目、找到接替人员等）。这些条款本身并不直接违反法律法规，但如果过于苛刻或不合理，可能引发劳动者与用人单位之间的争议。在这种情况下，劳动者可以尝试与用人单位协商修改合同条款，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
在劳动合同签订过程中，如果劳动者和用人单位在平等、自愿的基础上，就离职期限等事项达成了共识，并明确写入合同中，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么这样的条款是有效的。劳动者在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自己能够接受并履行相关义务。如果劳动者在合同期内想要离职，应按照合同约定的离职期限和程序进行操作，以避免引发不必要的法律纠纷。
针对您的情况，我给出以下建议：
仔细审查合同条款：首先，您需要仔细审查劳动合同中关于离职期限的条款，确认其是否违反法律法规的强制性规定。如果条款违法，您有权拒绝履行，并可以依法解除劳动合同。
与用人单位协商：如果合同条款虽然不违法但存在不合理性，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求修改合同条款或达成其他解决方案。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的妥协方案。
寻求法律援助：如果协商无果，或者您认为自己的合法权益受到了侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助您维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动合同是劳动者和用人单位之间的重要法律文件，双方都应认真对待并严格履行。在签订合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己能够接受并履行相关义务；在履行合同过程中，如果遇到任何问题或争议，应及时寻求法律援助或咨询专业律师。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。