合同到期后，劳动者离职的时间主要取决于劳动合同的具体约定、双方的协商情况以及法律的相关规定，在大多数情况下，劳动合同到期即终止，劳动者无需额外等待时间即可办理离职手续，但也可能受到工作交接、结算工资等实际因素的影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同自然到期不续签：

   • 当劳动合同到期时，若用人单位和劳动者双方均无续签意愿，劳动合同将自然终止。此时，劳动者无需再等待额外时间，只需在合同到期日完成好工作交接等离职手续，即可正式离职。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，其中明确指出用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 提前通知用人单位不续签：

   • 若劳动者在合同到期前决定不续签，并希望提前离职，则需根据法律规定或劳动合同中的约定提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则为提前三日），之后即使合同尚未到期，劳动者也可离职。这一规定确保了劳动者和用人单位都有足够的时间进行准备和交接。
   • 计算公式（以非试用期为例）：提前通知期 = 30日。即劳动者需在决定不续签后的30日内，继续履行工作职责，并在此期间完成工作交接等离职准备。30日期满后，劳动者可正式离职。

3. 用人单位存在违法行为：

   • 在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需等待。此外，劳动者还可根据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿，以维护自身合法权益。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 尽管劳动合同到期即终止，但在实际操作中，双方通常需要一些时间来完成工作交接、结算工资、办理离职手续等。这些步骤的完成可能因具体情况而异，因此具体的离职时间可能会受到实际因素的影响。
   • 此外，如果劳动合同中有关于离职通知期或交接期的特别约定，劳动者应遵守这些约定。在这种情况下，离职时间将按照合同约定的期限来确定。

建议：

• 为确保离职过程的顺利进行，劳动者应提前查看自己的劳动合同以及公司的相关规定，了解离职的具体要求和流程。
• 如有任何疑问或争议，劳动者应及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。

在实际操作中，离职时间可能因各种因素而有所变化。因此，劳动者在决定离职前，最好与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和相关手续，以避免不必要的纠纷和损失。