在收到终止合同通知书后，关于办理离职手续的时间，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。不过，我可以根据一般情况和相关法律条款，为您提供一个较为清晰的解答框架。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同被终止时，用人单位有义务在合理时间内为员工办理离职手续，这通常包括出具劳动合同终止或解除的证明书，并协助员工办理社保、公积金等相关手续的转移或停缴。

关于办理离职手续的具体时间：

1. 用人单位的义务：

   • 用人单位应在终止劳动合同后，尽快（一般建议在15天内，但具体时间可能因地区或单位政策而异）为员工办理离职手续，包括出具终止或解除劳动合同的证明书。

2. 员工的配合：

   • 员工在收到终止合同通知书后，应尽快与用人单位沟通，了解离职手续的具体流程和所需材料，并积极配合办理。
   • 如果员工符合领取失业金的条件，还应在合同解除后的一定时间内（如60日内，具体根据当地政策）到社保机构办理失业登记并申请领取失业金。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中有特别约定，如需要提前通知期或交接期等，那么办理离职手续的时间可能会相应延长。
   • 如果因员工个人原因（如无法联系、拒绝签收通知书等）导致离职手续办理延误，那么责任可能由员工承担。

建议：

• 在收到终止合同通知书后，员工应首先仔细阅读通知书内容，了解终止合同的原因和后续处理流程。
• 尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，确认离职手续的具体时间和所需材料。
• 如果对离职手续有任何疑问或需要帮助，可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师。

综上所述，虽然法律没有明确规定收到终止合同通知书后必须多少天内办理离职手续，但用人单位和员工都应尽快完成相关手续，以确保双方的权益得到保障。希望这个解答能对您有所帮助。