解除劳动合同通知书发出后，办理离职手续的时间并没有一个全国统一的固定天数，需分情况讨论：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么离职手续的办理时间可以由双方自行约定。这种情况下，双方可以根据实际情况，如工作交接的复杂程度、项目进度等，协商确定一个合理的离职日期和手续办理时间。

2. 劳动者单方面解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，那么离职手续的办理时间通常会在通知期满后进行，但具体办理时间也可以由双方协商确定。

3. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 如果用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）而单方面解除劳动合同，那么用人单位可以在解除劳动合同的同时要求劳动者立即办理离职手续。
   • 如果用人单位因经济性裁员或无过失性辞退等原因单方面解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。在这种情况下，离职手续的办理时间通常会在通知期满或额外支付工资后进行。

额外建议：

• 无论哪种情况，双方都应尽量在解除劳动合同前就离职手续的办理时间、工作交接、薪资结算等事项进行明确约定，以避免后续产生纠纷。
• 如果双方在离职手续办理时间上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

总结：解除劳动合同通知书发出后办理离职手续的时间并没有一个固定的标准，而是需要根据具体情况和双方协商来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。