结论：不需要等一个月，您可以在离职后立即办理离职手续并离开，但需注意合同中的相关条款以及可能涉及的法律责任。

详细分析：

1. 试用期离职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您有权随时提出离职，只需提前三日通知用人单位即可，无需等待一个月。

2. 合同中的试用期条款：

   • 虽然合同中可能写明了试用期为3个月，但这并不妨碍您在试用期内提前离职。合同的试用期条款主要是规定了试用期的长度，但并未剥夺您在试用期内提前离职的权利。

3. 离职后的手续和责任：

   • 在离职时，您需要按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 同时，您也需要确保自己的离职不会给公司造成损失。如果因您的离职给公司造成了损失，公司有权要求您承担相应的赔偿责任。但这一责任与您是否等待一个月离职无关，而是与您离职时的行为以及是否给公司造成损失有关。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果合同中有特别约定，比如试用期离职需要支付违约金等，那么您需要仔细审查合同条款，并考虑这些特别约定对您离职的影响。但一般情况下，试用期离职是不需要支付违约金的，除非合同中有明确约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 在离职前，建议您先仔细阅读合同中的相关条款，特别是关于试用期离职和违约责任的部分。
• 如果您对合同条款有任何疑问或不确定的地方，可以向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律意见。
• 在离职时，务必按照公司的规定办理离职手续，并确保自己的离职不会给公司造成损失，以避免不必要的法律纠纷。