您好，关于您提出的“劳动合同上面会写3个月试用期吗”这一问题，这主要取决于劳动合同的具体期限以及中国相关法律的规定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的长度是有着明确对应关系的。具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月；
• 只有当劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限时，试用期才可以约定为不超过六个月。

现在，我们针对您的问题进行具体分析。如果劳动合同的期限是一年，那么根据上述法律规定，试用期最长只能约定为二个月。因此，在一年期限的劳动合同中约定3个月的试用期是不合理且不合法的。这样的约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位进行改正。

此外，如果用人单位已经违法约定了过长的试用期，并且该试用期已经履行，那么用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

最后，我想强调的是，无论劳动合同期限多长，双方在约定试用期时都应严格遵守相关法律规定，确保试用期的约定既合理又合法。这样不仅能保护劳动者的合法权益，也能维护用人单位的规范运营。希望这个解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。