您好，关于试用期是否有3个月的说法，这确实是一个与劳动合同期限紧密相关的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的时长并不是随意设定的，而是与劳动合同的期限有直接关系。

具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
• 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能重复约定。
• 试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期实际上是不成立的，该期限应被视为劳动合同期限。

所以，回到您的问题，试用期是否有3个月的说法，这取决于劳动合同的期限。如果劳动合同期限是三年以上，那么试用期确实可以设定为不超过六个月，其中当然也包括3个月这个时长。但如果劳动合同期限较短，那么试用期就不能超过相应的法定上限。

希望这个解答能够让您对试用期的时长有更清晰、更深入的理解。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。