您好，关于您提出的“干三个月是否有试用期”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是由用人单位随意决定的，而是受到《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。根据该法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。同时，该法条也明确指出，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。

因此，针对您的情况，如果您与用人单位签订的劳动合同期限是三个月，那么根据法律规定，这份合同是不得约定试用期的。换句话说，您在这三个月的工作期间，将直接进入正式的工作状态，享受正式员工的待遇，而无需经历试用期。

当然，如果您与用人单位签订的劳动合同期限超过三个月，那么试用期的时长就会根据合同期限的长短而有所不同，但最长也不会超过六个月，且具体时长需要遵循法律的相关规定。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。