您好，关于您提出的“用人单位有三个月试用期是否正常”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长短是与劳动合同期限直接相关的。具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月；
• 只有当劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限时，试用期才可以达到六个月。

因此，如果您与用人单位签订的劳动合同期限是两年，那么按照法律规定，试用期最长不应超过两个月。所以，如果用人单位设定了三个月的试用期，这通常是不合法的，除非您的劳动合同期限超过了三年。

另外，我还想提醒您注意以下几点关于试用期的规定：

1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这意味着无论您与用人单位签订多少次合同，或者合同期限如何变化，试用期都只能有一次。

2. 试用期的工资也有规定，根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 试用期内也需要签订书面劳动合同并缴纳社保，根据相关法律规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同，并且用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记。

希望这些解答能够帮助您更好地理解试用期的相关规定，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。