一个公司试用期3个月是否正常，需根据劳动合同期限来判断。具体分析如下：
- 根据劳动合同期限判断试用期合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，如果公司与劳动者签订的劳动合同期限在三年以上，那么约定试用期为3个月是合法的。但如果劳动合同期限不足三年，特别是只有一年或更短，那么约定3个月的试用期就可能超出了法律规定的上限，属于不合法的情况。
试用期约定的其他限制：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这意味着如果劳动者之前已经与该用人单位有过试用期，那么再次入职时就不能再约定试用期；
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，这是法律对特定类型劳动合同的特殊规定；
- 试用期应包含在劳动合同期限内，不能独立于劳动合同之外单独存在。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。
试用期工资的法律要求：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资的最低要求，用人单位必须遵守。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害；
- 如果发现用人单位约定的试用期超出了法律规定的上限，或者存在其他违法情况，劳动者有权向用人单位提出异议，并可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益；
- 用人单位在约定试用期时，也应严格遵守法律规定，不得随意延长试用期或降低试用期工资标准，以免引发劳动纠纷。
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