合同上约定试用期三个月，在多数情况下是正常的，但具体是否合法需结合劳动合同期限来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期设定的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的设定与劳动合同期限紧密相关：
二、试用期三个月的合法性分析
若劳动合同期限为三年以上：在此情况下，约定三个月的试用期是完全合法的，因为法律允许三年以上固定期限劳动合同的试用期最长可达六个月。
若劳动合同期限为一年以上不满三年：虽然法律允许此类合同的试用期最长为二个月，但约定三个月的试用期则超出了法定上限，此时该约定不合法。不过，从您提出问题的语境来看，更可能是关注三年期合同的情况，因此这一点更多是作为全面分析的一部分。
若劳动合同期限为三个月以上不满一年：在此情况下，约定三个月的试用期显然超出了法律允许的一个月上限，因此该约定不合法。但同样，这并非您问题中的主要关注点。
三、其他注意事项
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：这是为了避免对劳动者进行不必要的重复考核，确保劳动关系的稳定性和公平性。
试用期包含在劳动合同期限内：试用期是劳动合同的一部分，而非独立于劳动合同之外的时期。这意味着，试用期内的权利和义务同样受到劳动合同的保护和约束。
若劳动合同仅约定了试用期：则该试用期不成立，整个约定期限将被视为劳动合同的期限。这是为了防止用人单位通过仅约定试用期来规避对劳动者的正式雇佣义务。
四、建议与行动
在签订劳动合同时，应仔细审查试用期的具体条款：确保其符合法律规定，避免因试用期约定不合法而损害自身权益。
关注试用期的工资、福利待遇等是否合理：试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如发现试用期的约定存在违法或不合理之处：应及时与用人单位沟通协商，要求修改。若沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。
总结来看，合同上约定试用期三个月，在劳动合同期限为三年以上的情况下是合法的。但无论何种情况，都应确保试用期的约定符合法律规定，并关注试用期的相关权益保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。