结论：三个月试用期签订一个月合同的情况不正常且不合法。根据我国《劳动合同法》的规定，试用期的期限应当与劳动合同期限相匹配，且试用期包含在劳动合同期限内。若仅签订一个月合同却约定三个月试用期，显然违反了法律规定。

详细分析如下：

1. 劳动合同期限与试用期的关系：

   • 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 这意味着，试用期的长度是受到劳动合同期限严格限制的，不能随意约定。

2. 您具体情况的分析：

   • 若仅签订一个月合同，根据法律规定，试用期最长不得超过一个月。因此，约定三个月试用期显然超出了法律允许的范围。
   • 此外，试用期必须包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定一个月期限，却试图约定三个月试用期，这在逻辑上也是矛盾的，因为试用期结束后，劳动合同已经到期。

3. 违法后果与劳动者权益保护：

   • 用人单位若违反法律规定约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
   • 劳动者在遇到此类情况时，有权拒绝履行违法的试用期约定，并可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于试用期的约定，确保其符合法律规定。
   • 若发现用人单位约定的试用期存在违法或不合理之处，应及时与用人单位沟通协商，要求修改合同条款。
   • 劳动者在签订合同时，也可以要求用人单位明确试用期的工资、福利待遇等，以确保自身权益得到充分保障。

举例说明： 假设劳动者与用人单位签订了一份一个月期限的劳动合同，但合同中却约定了三个月的试用期。这种情况下，劳动者可以拒绝履行后两个月的试用期，并要求用人单位按照法律规定支付赔偿金（如果后两个月试用期已经被履行的话）。同时，劳动者也可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。

总结与进一步思考： 试用期是劳动合同的一部分，其期限和条件必须受到法律的严格限制。劳动者在签订劳动合同时，应充分了解自己的权益和义务，避免被用人单位利用违法条款侵害自身权益。若遇到类似问题，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益，并及时向我咨询以获取更专业的法律帮助。