试用期一个月签合同是完全正常的，且符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以约定试用期。试用期的长度根据劳动合同期限的不同而有所差异，但对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，如果用人单位与你签订的劳动合同期限符合这一条件，那么约定一个月的试用期是合法的。
实际操作角度
合同签订时机：试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，在试用期内签订劳动合同是合理的。实际上，为了保障双方的权益，建议在用工之日起就签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
试用期条款：在签订劳动合同时，应仔细阅读试用期条款，确保试用期长度、工资待遇、工作内容等符合法律规定和双方约定。如果试用期条款存在违法或不合理之处，你有权提出异议并要求修改。
注意事项
试用期工资：根据法律规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在签订劳动合同时，应关注试用期工资条款，确保自己的合法权益不受侵害。
试用期解除合同：在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但需要符合法定条件。例如，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；同样，劳动者在试用期内也可以提前通知用人单位解除劳动合同。
合同续签：如果试用期满后，双方继续履行劳动合同的，应及时续签书面劳动合同，以避免产生不必要的法律纠纷。
总结与建议
试用期一个月签合同是合法的，且在实际操作中也是常见的做法。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是试用期条款，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业人士或向我提问，以便更好地维护自己的权益。