试用期合同一个月一续签是否合法，需分情况讨论：
若试用期合同本身合法且符合期限规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期的期限是根据劳动合同期限来确定的。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 如果试用期合同本身符合上述期限规定，且双方协商一致，一个月一续签（即每次续签的试用期均符合法律规定且总试用期不超限）在形式上并不直接违反法律。但实际操作中，频繁续签可能引发其他问题，如用人单位利用续签规避法律责任、劳动者权益受损等。更重要的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此，若试用期合同一个月一续签实质上构成了对试用期的重复约定，则这种做法是违法的。
若试用期合同本身不合法或不符合期限规定：
- 如果试用期合同本身违反了《劳动合同法》关于试用期期限的规定，或者用人单位试图通过一个月一续签的方式来延长试用期、规避法律责任，那么这种做法显然是违法的。
- 例如，用人单位与劳动者约定了三个月的试用期，但在一个月后试图通过续签合同的方式再延长一个月试用期，这种做法就是违法的。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》关于试用期的规定，避免通过频繁续签试用期合同的方式来规避法律责任或损害劳动者权益。
- 对于劳动者而言，如果发现用人单位试图通过一个月一续签的方式来延长试用期或规避法律责任，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以便在必要时维护自己的合法权益。
- 无论是用人单位还是劳动者，在签订或续签劳动合同时，都应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》关于试用期的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以考虑通过法律途径追究用人单位的刑事责任（如构成拒不支付劳动报酬罪等）。
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