结论：签一年的合同，试用期三个月是不合理的，且违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这意味着，当劳动合同期限为一年时，试用期最长只能约定为二个月。

2. 具体应用到本案：

   • 在您所描述的情况中，劳动合同期限为一年，但试用期却约定为三个月，这显然超出了法定的最长期限，因此是不合法的。

3. 超出部分的处理：

   • 如果用人单位约定的试用期超过了法律规定的上限，那么超出的部分将被视为无效，按正式合同期限处理。这意味着，在本案例中，第三个月的试用期将被视为正式合同期，您应享受正式员工的待遇和权益。

4. 劳动者的权益保护：

   • 面对不合理的试用期约定，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益：
     • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求调整试用期的长度，以符合法律规定。
     • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并纠正违法行为。
     • 申请劳动仲裁：您还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议，并要求用人单位支付超出法定试用期期间的工资差额等。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，特别是关于试用期的约定，确保其符合法律规定的范围。
• 如果发现试用期的约定存在违法或不合理之处，应及时与用人单位沟通协商，要求修改。
• 如沟通无果，不要犹豫，及时采取法律手段维护自己的合法权益。

作为劳动者，了解并维护自己的合法权益是非常重要的。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。